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Veinte Estrategias para Hacer una Fuerte Impresión en una Entrevista de Empleo
¡Ven y juega El Juego de la Entrevista conmigo! En este episodio, tres candidatos responden a tres preguntas típicas de entrevistas en competencia por el mismo puesto con un reclutador. ¿Cuyas respuestas serán más fuertes? Presta mucha atención para descubrir quién gana.
¡Felicidades! Tienes una próxima entrevista de empleo. Ahora es el momento de estar preparado para la entrevista, dejar al gerente de reclutamiento con una buena impresión sobre tu candidatura y ofrecer la mejor impresión posible.
Antes de la entrevista
Dedica un tiempo en los días previos a tu entrevista de trabajo a completar lo siguiente:
Investiga la empresa y los entrevistadores.
Conocer datos importantes sobre la organización con la que vas a tener la entrevista puede permitirte entrar en la entrevista con confianza. El sitio web de la empresa, sus publicaciones en redes sociales y los comunicados de prensa más recientes te darán una sólida comprensión de sus objetivos y valores, así como de cómo tu experiencia te califica.
Perfecciona tus respuestas.
Prepárate para responder a la pregunta habitual, “Háblame de ti y por qué estás interesado en este puesto en nuestra empresa”. Esta es tu presentación de ascensor, una breve declaración de quién eres y qué valor puedes aportar a la empresa y al puesto.
Consejo: Debes estar preparado para hablar sobre tu salario esperado. Consulta los salarios de Indeed para conocer el rango salarial normal para el trabajo para el que estás entrevistando y así poder decidir un salario razonable.
Repasa nuevamente la descripción del trabajo.
Quizás desees imprimirla y comenzar a resaltar habilidades específicas que la empresa necesita. Considera proyectos pasados y presentes de tu trabajo que se ajusten a estos criterios.
Aplica el enfoque STAR.
Prepárate para que te pregunten sobre eventos anteriores en los que aplicaste una determinada habilidad y responde con el método STAR: situación, tarea, acción y resultado. El enfoque STAR ofrece un enfoque disciplinado para responder preguntas de entrevistas basadas en competencias o comportamiento.
Practica con otra persona.
Una muy buena forma de prepararte es practicar tus respuestas en voz alta. Dilo en voz alta para ti mismo o pídele a un amigo que te ayude a través de preguntas frecuentes y tus respuestas. A medida que repitas las palabras, comenzarás a ganar confianza.
Prepárate para compilar referencias.
Es posible que tus entrevistadores te pidan que envíes una lista de referencias ya sea antes o después de la entrevista. Crear una lista de referencias te permitirá completar esta fase rápidamente y avanzar en el proceso de contratación.
Prepárate con ejemplos de tu trabajo.
Es probable que te pregunten durante la entrevista sobre trabajos anteriores relevantes que hayas completado. Después de revisar la descripción del trabajo, considera trabajos pasados o actividades de voluntariado que demuestren tu experiencia y éxito en el tipo de trabajo necesario. Mostrar que puedes satisfacer los criterios del trabajo utilizando ejemplos de tu experiencia previa puede ayudarte a causar una buena impresión durante una entrevista.
Prepárate con preguntas perspicaces para tus entrevistadores.
Una entrevista es de doble vía. Las empresas esperan que plantees preguntas. Quieren saber que estás pensando detenidamente en cómo sería trabajar allí. Quizás desees hacerles a tus entrevistadores estas preguntas:
¿Podrías describir algunas de las tareas diarias asociadas con este trabajo?
Describe las cualidades de alguien que podría tener éxito en este puesto.
En este rol, ¿cómo se evaluaría mi desempeño? ¿Cómo y cuándo?
Este equipo trabaja habitualmente con ¿qué departamentos?
¿Normalmente, cómo trabajan juntos estos departamentos?
¿Cómo se vería ese procedimiento?
¿Qué dificultades podría enfrentar alguien en esta posición?
Día de la entrevista: Utiliza estas pautas para sentirte exitoso el día de tu entrevista siguiendo tu período de preparación:
Decide qué vas a usar en tu entrevista la noche anterior.
Pregunta a un reclutador sobre el código de vestimenta de la oficina antes de la entrevista y selecciona tu atuendo en función de su respuesta. Investiga la empresa para ver qué es apropiado si no tienes a alguien a quien preguntar.
Lleva un bloc de notas, un bolígrafo, copias de tu curriculum.
En caso de varias entrevistas, lleva al menos cinco copias de tu currículum impresas en papel nuevo. Resalta en tu copia logros específicos a los que puedas acceder fácilmente y hablar sobre ellos. Para tomar notas, lleva un bolígrafo y un pequeño bloc de notas. No anotes nada en tu smartphone u otro dispositivo tecnológico. Anota detalles que puedas usar en tus mensajes de agradecimiento posteriores.
Llega temprano.
Organízate para llegar diez o quince minutos antes de la hora programada para la entrevista. Planea tu trayecto hacia el lugar de la entrevista para que llegues a tiempo. Considera hacer una práctica antes de tu día de la entrevista. Si usas transporte público, ten un plan de respaldo en caso de cierres o retrasos. Utiliza los minutos adicionales que llegues temprano para observar la dinámica del lugar de trabajo.
Proyecta una fuerte impresión inicial.
Recuerda los pequeños detalles: limpia tus zapatos, peina o arregla tu cabello y asegúrate de que tus uñas estén ordenadas y limpias. Revisa tu ropa en busca de agujeros, manchas, pelos de mascotas y hilos sueltos. Recuerda también sonreír.
Trata a todos con respeto.
Esto incluye a las personas en el estacionamiento y en la calle, así como a los empleados de recepción y al guarda de seguridad. Trata a todos como si fueran el gerente de reclutamiento. Tu empresa futura puede solicitar sus comentarios, incluso si no lo son.
Gánatelos aquí.
Ser sincero en una entrevista puede ayudar a que las empresas se conecten contigo de forma natural. Presentar optimismo con una sonrisa y una actitud positiva puede ayudar a hacer que la entrevista sea liviana y provechosa.
Responde honestamente.
Aunque puede ser tentador exagerar tus logros, la integridad es la mejor estrategia. Destaca tus puntos fuertes principales y explica por qué tu historial te califica especialmente para el trabajo. Demuestra madurez y autoconciencia al ser capaz de identificar algo que te resulta difícil y cómo intentas corregirlo a diario. Algo como esto puede sonar así:
Gestionar mi tiempo para tareas más grandes es definitivamente difícil, ya que a veces me resulta difícil saber cuándo dejar de trabajar en un proyecto y comenzar otro. Me aseguro de corregir esto estableciendo objetivos de proyecto específicos o metas SMART y utilizando temporizadores como la técnica Pomodoro para asignar mi tiempo.
Vincula las respuestas con tus capacidades y logros.
A medida que respondas cada pregunta de la entrevista, relaciona tu pasado con el puesto ofreciendo ejemplos de resultados y soluciones que hayas logrado durante tu carrera. Aprovecha cada oportunidad para cumplir con los criterios mencionados en la descripción del puesto.
Escribe respuestas concisas y específicas.
Recuerda que tu tiempo con cada entrevistador es limitado; por lo tanto, ten cuidado de no dar respuestas vagas. Preparar tus respuestas con anticipación te ayudará a mantener el enfoque. Las respuestas breves también resaltan tu capacidad para comunicarte claramente.
Mantén una actitud positiva.
No hables de forma despectiva sobre empresas anteriores. Las empresas quieren tener solucionadores de problemas que puedan superar situaciones difíciles. Si tu empleo actual te está desmotivando, concéntrate en lo que has aprendido de la experiencia y en tus metas profesionales futuras.
Actualiza tu currículum.
Destaca tus habilidades con el asesoramiento de un profesional en currículos.
Después de la entrevista
Haz lo siguiente para maximizar tus posibilidades de avanzar una vez que finalice tu entrevista de trabajo:
Pregunta por las próximas acciones.
Después de tu entrevista, es razonable preguntarle a tu reclutador o gerente de contratación qué puedes esperar en el futuro. Además de los criterios adicionales como una asignación, lista de referencias u otra entrevista, probablemente recibirás un correo electrónico de seguimiento con los hallazgos de tu entrevista.
Escribe una nota de agradecimiento.
Si tu entrevista es en persona, pide una tarjeta de presentación a cada persona con la que interactúas para que puedas hacerles un seguimiento personalmente con una carta de agradecimiento aparte. Envía tus correos de seguimiento el mismo día en que fuiste a una entrevista por la mañana. Si tu entrevista es por la tarde, la siguiente mañana es buena.
