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¿Qué implica el salario base?
El primer sueldo que recibes como empleado a cambio de tu trabajo se conoce como salario base o salario base. El salario base se establece como una tarifa por hora, o como una remuneración mensual o anual. Dicho de otra manera, una oferta laboral que ofrezca una tarifa base de $20 por hora indica que la persona ganaría $20 por cada hora trabajada, o $160 por un día de 8 horas.
El salario base excluye otras formas de beneficios, así como cualquier compensación adicional en forma de bonificaciones o horas extras. El salario base no incluye, por ejemplo, propinas, comisiones por ventas, opciones de acciones, seguro de salud, tiempo de vacaciones o uso de un automóvil de la empresa. Aun así, cada uno de estos componentes podría formar parte de tu plan de remuneración total.
Cuando las empresas hablan de “salario”, casi siempre se refieren al salario base en lugar del paquete salarial completo. Por lo general, incluyendo el salario base más incentivos o bonificaciones adicionales, este paquete más grande se ve así (ver abajo).
Calcular tu salario base
Calcular tu salario base es un cálculo bastante sencillo. Supongamos que ganas $1,000 al mes y durante un período de seis meses tienes $2,000 añadidos cada dos meses. Para un ingreso base de $48,000 anuales, el método para calcular tu salario anual base sería entonces ($1,000 x 2) + ($3,000 x 2) + ($5,000 x 2) + ($5,000 x 6). El salario base es de $5,000 mensuales a partir de los primeros seis meses.
En comparación, tu salario base
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) desglosa el salario y sueldo promedio de los trabajadores por edad. La educación, conjunto de habilidades, costo de vida, nivel de experiencia y estacionalidad contribuyen a otros elementos de la variación del ingreso base.
Tu salario base será muy influenciado por tu nivel de escolaridad según las habilidades requeridas para tu puesto. Por ejemplo, alguien con un certificado profesional o un máster ganaría más que alguien con un diploma de secundaria o licenciatura.
Una mayor experiencia en un sector o en un trabajo específico te permite adquirir experiencia y contactos relevantes, mejorando así tu potencial de ingresos. Un salario superior al promedio de tu grupo de edad puede resultar de habilidades especiales, es decir, aquellas que están en gran demanda.
Aparte de tus credenciales y habilidades, otros elementos pueden determinar tu salario base. Especialmente, ciertas áreas son más costosas para vivir que otras. Las áreas más costosas suelen pagar más por salarios para que los empleados puedan costear su mayor costo de vida. Por último, ciertos trabajos, como la enseñanza, pagan más en temporadas específicas que en otras. La estacionalidad no está incluida en las cifras de la BLS. En Indeed Salaries, puedes comparar los salarios promedio por título de trabajo, industria, empleador y región.
Salario base frente a salario anual
Aunque el salario anual y el salario base parecen ser lo mismo, son dos conceptos diferentes. A diferencia del salario base, que ignora los ingresos adicionales durante el año, el salario anual considera la compensación adicional. Esto incluye bonificaciones, beneficios, horas extra y premios.
Pago: por hora vs. salariado
Al sumar el total de estas primas de seguros al salario base y toda otra compensación, la cantidad anual de pago incluye el costo de los beneficios como los seguros médicos, dentales y de vida.
Los empleados asalariados reciben una compensación base
Los empleados por horas pueden recibir horas extras y se les paga por las horas totales que trabajan durante un período de pago. Los empleados por horas deben vigilar de cerca sus horas para que se les pague adecuadamente. Por lo general, se espera que los empleados asalariados trabajen un mínimo de horas a cambio de su salario base, pero pueden trabajar horas extras sin un pago adicional y no están obligados a registrar las horas trabajadas.
Descripción de una escala salarial.
Tu salario base más varios beneficios conforman un paquete de compensación. Al evaluar una oferta de trabajo o un aumento de sueldo, se debe examinar no solo el salario base, sino también todo el paquete de compensación ofrecido. Los empleadores pueden ofrecer una gama bastante amplia de posibles paquetes de beneficios. Los beneficios pueden ser pagados por ambos, el empleador y el empleado, o a cargo del empleador o del empleado.
Los beneficios incluidos en los paquetes de compensación pueden incluir días feriados pagados, licencia médica, seguro de salud, seguro dental o de visión, seguro de vida, planes de propiedad de acciones, planes de pensiones, entre muchas otras posibilidades. La empresa y el empleado valoran este tipo de pagos de diferentes maneras.
Un empleado cubierto por el seguro de otra persona, como un cónyuge o un padre, puede estar más interesado en días de vacaciones que en uno cuyos dependientes familiares estén cubiertos por su seguro de salud.
Negociando salarios: salario base contra beneficios
Negociar salarios y beneficios puede resultar intimidante. Se debe tener en cuenta los diversos componentes de una oferta y saber cómo solicitar una escala salarial mejor de una empresa o posible una.
Al aceptar una oferta de trabajo, la empresa te proporcionará un plan de pago que incluirá un salario base y, posiblemente, beneficios adicionales. Si sientes que la oferta no se ajusta a tu nivel profesional, educativo, conjunto de habilidades u otras características, podrías decidir negociar una escala salarial mejor.
A continuación, algunos consejos sobre cómo negociar tu paquete de beneficios:
Revisar cuidadosamente una oferta antes de responder firmemente.
Agradecer la oferta; luego, preguntar cuándo la empresa desea una respuesta sólida. Diciendo algo como: “Muchas gracias por su oferta; realmente quiero revisarla. ¿Cuándo querrían ustedes mi respuesta?” Normalmente, revisar las condiciones de la oferta podría tomar un día o dos, dependiendo de lo razonable que sea.
Pregunta sobre aspectos de la oferta.
Durante este periodo, puedes comenzar a hacer preguntas sobre la oferta. Incluso si la oferta es más alta de lo esperado, asegúrate de que cubra todo lo que necesitas, ya que tu plan de pago inicial determinará tu compensación durante tu tiempo en la empresa y posiblemente durante el resto de tu carrera.
Negociar en fases oficiales y no oficiales de la oferta.
Todo lo que se diga en la etapa de negociación generalmente no se considera legalmente vinculante. Si el empleador altera los términos de la oferta, aún puedes retirarte aunque hayas aceptado formalmente una oferta o negociado sobre las condiciones. Aunque podrías tener conversaciones informales con una posible empresa, eventualmente te enviarán una carta oficial de oferta de empleo con condiciones. Incluso en este punto, podrías pedir revisiones o explicaciones. Si deseas negociar, sería conveniente programar una conferencia telefónica en lugar de responder por correo electrónico. Así “Ahora que he tenido tiempo de revisar la oferta, me gustaría discutir los detalles, ¿podríamos agendar una reunión? Este puede ser un pedido profesional y simple”.
Prepara las frases exactas que te gustaría ver en la oferta actualizada.
Para el salario base, si deseas negociar, ofrece un rango que comience con la cifra que deseas. Tu investigación sobre los salarios en tu campo para puestos comparables y lo que es una remuneración adecuada para tu nivel de experiencia, ubicación, etc., debe guiar este salario base. Si esperas recibir una oferta por un salario base de $60,000, por ejemplo, podrías responder con un rango de $60,000 a $65,000. Si descubres que una posible empresa no está dispuesta a avanzar en las condiciones del salario base, podrías negociar otros aspectos del paquete de beneficios en su totalidad. Podrías desear días de vacaciones adicionales, opciones de acciones o un espectro más amplio de bonificaciones basadas en el rendimiento, por ejemplo.
¿Cómo deberías presentar tu historial de ingresos?
Debes estar preparado para que una posible empresa investigue tu historial de salarios durante el proceso de entrevista. Algunas empresas preguntan antes de realizar una oferta inicial, otras solicitan el historial salarial en el primer formulario de solicitud de empleo. A menos que seas específicamente solicitado a hacerlo, nunca proveas esta información.
Debes tener tu respuesta preparada en cualquier fase del proceso. Algunas jurisdicciones prohíben a los posibles empleadores preguntar sobre tu historial de salarios; en tal situación, probablemente te preguntarán por tus aspiraciones de compensación. Debes saber la respuesta para las aspiraciones o el historial salarial. Investiga los salarios típicos para ofrecer un punto de partida justo.
En primer lugar, recuerda que las empresas investigan el historial salarial para determinar tu valor de mercado potencial y asegurarse de que tus expectativas salariales se ajusten al presupuesto del trabajo. Si tu salario actual es mucho mayor que su primera oferta, es posible que no tengan los medios para satisfacer tus requisitos. También puede significar que podrías estar sobrecalificado para el puesto ofrecido.
Evita responder si así se requiere. Si deseas postergar la conversación hasta la etapa de negociación o te sientes incómodo al revelar tu historial salarial, puedes rechazar gentilmente diciendo que prefieres aprender más sobre el puesto y sus responsabilidades antes de comenzar a hablar sobre las expectativas salariales.
Reflexiona sobre tu plan actual de beneficios completo. Si divulgas tu historial salarial, asegúrate de proporcionar detalles sobre tu plan de compensación total en lugar de solo tu salario base. Esto debe incluir tus bonificaciones y comisiones recibidas regularmente. Si la cantidad total es irregular, puedes ofrecer un promedio. Podrías decir, por ejemplo, “En mi cargo actual, gano un salario base de $65,000, además de un bono anual promedio de $5,000.”
Comparte tu mejor salario por puesto.
Si incluyes un historial salarial, asegúrate también de mencionar para cada trabajo tu mejor salario anual bruto. Debe incluir el salario base y otros tipos de remuneración, así como tu ingreso total en un año antes de impuestos.
