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Cuando solicitas un trabajo, es posible que te encuentres con los términos título laboral y función laboral. Aunque tienen usos algo distintos, ambos ayudan a las personas a saber qué haces para una carrera y pueden determinar tu salario. Comprender la razón por la que sirve cada título laboral y saber cómo difiere una función laboral puede ayudarte a determinar cuál es la tuya. Definimos una función laboral y un título laboral en este artículo, analizamos el valor de cada uno y examinamos varias diferencias entre los dos.
Definir una función laboral.
La colección de actividades o tareas que una persona realiza de acuerdo con los deberes de su empleo en una empresa es su función laboral. Estas incluyen responsabilidades diarias, así como iniciativas ocasionales que un empleado podría emprender. Las funciones laborales ayudan a clarificar exactamente en qué trabaja una persona para una organización. Por ejemplo, los profesores de preescolar podrían tener las siguientes responsabilidades laborales:
Organizar clases semanales destinadas a fomentar el aprendizaje activo de los estudiantes.
Preparar recursos y materiales para proyectos en el aula.
Supervisar a los niños para garantizar un entorno seguro que permita la educación.
Seguimiento del progreso de los estudiantes a lo largo del año académico.
¿Por qué son importantes las funciones laborales?
Saber lo que se espera de ellos en su empresa depende de las responsabilidades laborales, las cuales también definen a una persona. Esto puede aumentar la productividad en el lugar de trabajo. Tener roles laborales específicos ayuda a comprender la posición. Estos guían a las empresas sobre qué tipos de roles podrían necesitar para operar una nueva empresa. Muchas veces, las empresas los incluyen en una descripción del trabajo para informar a los candidatos sobre los tipos de responsabilidades diarias que llevarían a cabo. Esto permitirá a los solicitantes de empleo determinar si están calificados y si sus responsabilidades anteriores se ajustan a ellas.
Describir un título laboral.
El término dado al rol que alguien ocupa dentro de una empresa es su título laboral. Dependiendo del puesto, pueden indicar las obligaciones de una persona; por ejemplo, un título de escritor independiente te dice que la persona escribe. A veces también pueden involucrar un grado de senioridad, que puede ir desde superior a gerente a junior. Algunos ejemplos de títulos laborales son:
Asistente administrativo.
Gerente de marca.
Director ejecutivo.
Entrenador de perros; diseñador gráfico.
Chef principal.
Consultor junior en contabilidad.
Bibliotecario.
Supervisor de ventas.
Desarrollador web.
¿Por qué son importantes los títulos laborales?
Los títulos laborales permiten a las personas entender el tipo de trabajo de una persona y su senioridad o nivel de experiencia. Como proporcionan algo hacia lo que aspirar, pueden ser beneficiosos para quien intenta elegir un camino profesional. Los reclutadores consideran los antiguos títulos laborales que alguien tuvo para determinar si están calificados para un puesto y tienen experiencia relevante al seleccionar miembros del personal.
Los títulos laborales pueden ayudar a las partes interesadas y a los clientes a evaluar la credibilidad de una persona. Les dice si alguien informa a un supervisor y qué grado de poder posee una persona. Contratar a un fontanero, por ejemplo, podría intentar ver si el experto es un fontanero maestro para determinar si supervisa a otros fontaneros o responde a alguien y si tiene suficiente experiencia.
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¿En qué se diferencian el título laboral y la función laboral?
Aunque los títulos y funciones laborales ayudan a definir el salario de una persona, tienen diferentes usos. A continuación, se describen varias maneras en que un título laboral no es como una función laboral:
Explicación amplia en lugar de concisa
La extensión de la descripción es una de las principales diferencias entre los títulos y funciones laborales. Dado que definen todas las responsabilidades de una persona, las funciones laborales pueden abarcar períodos más largos. Por lo general, presentadas en forma de lista con viñetas, permiten diferenciar cada tarea.
Por lo general, un título laboral utiliza las menos palabras para caracterizar la posición de una persona. Esto permite a las personas saber lo que realiza una persona y presenta la esencia de una función laboral. Por lo general, los títulos laborales son cortos, simples y fáciles de comprender. Estos pueden consistir simplemente en las palabras clave necesarias para identificar el empleo de una persona. A diferencia de las funciones laborales, los títulos laborales se centran en la responsabilidad más importante de un puesto. Por ejemplo, el título de fotógrafo informa al público que aunque el profesional toma imágenes, no se incluyen otras responsabilidades laborales, como la organización de aditamentos y la planificación de sesiones fotográficas.
Valor interno frente a externo
Una función laboral y un título laboral difieren también en su relevancia tanto dentro como fuera de una empresa. Dado que permite a los equipos y miembros del personal de una empresa saber qué realiza cada persona, las funciones laborales suelen ser más útiles para ellos. Esto también puede ayudarles a comprender los componentes de un proyecto que se espera que una persona complete.
Sin embargo, los títulos laborales son más útiles para ofrecer antecedentes a quienes están fuera de una organización. Muchas personas incluyen esto al final de los mensajes de correo electrónico y en sus tarjetas de presentación para que otros sepan su papel en una corporación. Tienen un valor externo y ayudan a los clientes a comprender su relación con una entidad. Los títulos laborales permiten a las personas saber quién hace qué cuando una persona quiere ponerse en contacto con alguien en una corporación.
Responsabilidad individual frente a corporativa
Para cada persona, las funciones laborales actúan como un medio de responsabilidad. Conocer sus tareas diarias ayuda a los miembros del personal a cumplir con las expectativas. Esto también les permite estar preparados para un ascenso al saber qué tipos de responsabilidades podrían tener si eligen otra carrera. Por ejemplo, para alguien que busca un puesto directivo, el rol consistiría en varias responsabilidades de liderazgo. Comprendiendo esto, las personas podrían optar por enfocarse en mejorar sus cualidades de liderazgo. Para las empresas, un título laboral funciona más como un instrumento de responsabilidad. Mediante la clasificación de empleados, las empresas dividen a los miembros del equipo en muchas categorías según el nivel de conocimiento. Una vez que las personas creen que satisfacen el siguiente nivel de conocimiento, podrían ser alentadas a seguir otros caminos profesionales. Los títulos laborales también les permiten decidir qué tareas asignar a los miembros del personal según la importancia del puesto.
En conclusión, tanto los títulos laborales como las funciones laborales desempeñan un papel importante en una organización. Mientras que una función laboral se centra más en las responsabilidades diarias y en el desempeño individual, un título laboral ayuda a identificar la posición de una persona en la jerarquía corporativa y su nivel de experiencia. Ambos son necesarios para una organización funcional y pueden desempeñar un papel crucial en la toma de decisiones de contratación y promoción.
