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La redacción de una carta de solicitud: ¿Cómo lo harías utilizando una plantilla?
Si deseas presentar tu currículum vitae para un trabajo de manera más profesional, incluir una carta de solicitud es una adición valiosa. Este tipo de carta te permite detallar tus calificaciones y las razones por las cuales estás interesado en el puesto. A través de una carta de solicitud bien redactada, podrás animar a los reclutadores a ponerse en contacto contigo para una entrevista, lo que en última instancia acelerará el proceso de solicitud.
En esta sección, te proporcionaremos una plantilla y un ejemplo que puedes utilizar al redactar tu propia carta de solicitud, así como los pasos que necesitas seguir para producir una. Una carta de presentación para una solicitud es un requisito:
Además de tu currículum vitae, se te pedirá que proporciones una carta de solicitud, que a menudo se conoce como carta de presentación, cuando estés buscando trabajo. Esta carta amplía la información que se incluye en tu currículum vitae o perfil en Indeed. A través de esta oportunidad, tendrás la capacidad de resaltar las cualidades más relevantes para el puesto, así como demostrar que eres el candidato adecuado para el cargo.
A pesar de que no siempre se requiere incluir una carta de solicitud con tu currículum vitae, sigue siendo una buena idea hacerlo. Con la ayuda de este documento, podrás presentar un argumento convincente sobre por qué deberías ser considerado para una entrevista de trabajo. Tu carta de presentación también puede ser útil para proporcionar una explicación más detallada de tu currículum vitae, que puede incluir un descenso evidente o un largo período de desempleo.
A pesar de que un currículum vitae está limitado en cuanto al formato, tu carta de solicitud brinda espacio para detalles. Utiliza la carta de solicitud en toda su extensión para mejorar tus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación de nuevos empleados.
Técnicas para redactar cartas de solicitud.
Una carta de solicitud poderosa se puede redactar de la siguiente manera:
Investiga sobre la empresa y la oferta laboral.
Realiza una investigación exhaustiva sobre la empresa en la que estás interesado en trabajar, así como los requisitos del puesto que actualmente está disponible. Cuando tengas más información sobre el puesto, tu carta de solicitud estará más adaptada a tus necesidades específicas. Presta atención a componentes como:
Distinciones recientes otorgadas a la empresa.
Logros importantes o una distinción que diferencie a esta empresa de sus competidores.
Cualificaciones, áreas de conocimiento o habilidades necesarias para el puesto; la cantidad de la empresa.
La cultura dentro de la empresa.
Los proyectos en los que la organización está trabajando actualmente, así como el nombre y cargo del gerente de reclutamiento.
Utiliza un estilo más formal.
Es necesario que esta carta se redacte de manera profesional, con tu nombre, información de contacto, la fecha e información sobre tu empresa proporcionada. Debes comenzar con un saludo formal, como “Estimado X,” y luego, siempre que sea posible, dirigirte a la persona encargada del reclutamiento por su nombre específico. Si una investigación completa no arroja el nombre del gerente de reclutamiento, existe la posibilidad de que te dirijas a tu destinatario utilizando la frase “Estimado Gerente de Contrataciones de [Departamento].”
Asegúrate de especificar el puesto al que estás aplicando y comienza la carta con un mensaje fácil de entender. Menciona la empresa con su nombre completo. Puedes optar por indicar el lugar donde descubriste el anuncio del puesto. Es importante proporcionar el nombre y cargo de la persona que te presentó a la empresa, si es que lo hizo.
Demuestra por qué eres el candidato más calificado para el puesto.
Describe en una o dos frases concisas las razones por las cuales serías el mejor candidato para este puesto abierto en la empresa. Es importante que proporciones información específica sobre tu historia, credenciales, formación y certificaciones.
Por favor, proporciónalas.
Discute las cualificaciones más impresionantes que posees que son relevantes para el puesto. Proporciona un resumen conciso de tu experiencia, poniendo énfasis en los aspectos más importantes de tu currículum vitae. Considera primero lo que el gerente del departamento de reclutamiento debería saber. Dado que es probable que el lector lea tu carta de presentación antes de revisar tu solicitud, esta es tu oportunidad para presentar un caso convincente sobre por qué el lector debería revisar tu currículum vitae.
Explica las razones detrás de tu búsqueda continua de empleo.
Incluye una breve nota que explique por qué estás interesado en este puesto. Ya has repasado las razones por las cuales la empresa debería estar interesada en reunirse contigo. En esta sección se discute tu decisión de trabajar para esta empresa en particular y los aspectos de esta oportunidad laboral que más te entusiasman.
Concluye con una declaración de cierre formal.
Agradece al lector por tomarse el tiempo de leer tu carta; haz referencia a tu currículum vitae y a cualquier otro documento que se haya proporcionado; ofrece proporcionar más información si es necesario. Concluye con la frase “Atentamente,” para indicar que estás emocionado por las siguientes etapas del proceso de contratación.
Existen plantillas para cartas de solicitud.
“[Tu Nombre]”
[Tu dirección]
La fecha
“[Nombre de la persona a cargo de la contratación]”
[El nombre de la persona a cargo de la contratación]
El nombre de la empresa
[Dirección de la empresa]
Respecto a [Nombre del Gerente de Contratación], estoy escribiendo para expresar mi interés en la vacante de [título del trabajo] que está actualmente disponible en [empresa]. [Detalla cómo te enteraste del puesto e incluye tu información de contacto en caso de que un miembro del personal de la empresa te recomiende para el puesto.] Estoy seguro de que mis [habilidades y calificaciones] son adecuadas para este puesto.
En el segundo párrafo, describe las formas en las que podrías contribuir a la empresa. Deben mencionarse campañas o esfuerzos específicos siempre que sea posible.
[En el tercer párrafo, agrupa tus cualificaciones más importantes. Debes describir tus logros más significativos de forma más breve que en tu currículum, y proporcionar datos que no podrías revelar acerca de ti mismo.
[En el cuarto párrafo, proporciona una explicación concisa de las razones por las cuales te gustaría trabajar para esta empresa. Deben discutirse los otros recursos que enviaste con tu carta de presentación, y debes demostrar tu entusiasmo por avanzar en el proceso de contratación.
Atentamente,
El nombre que uses.
