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Los trabajadores del Reino Unido recibirán apoyo del gobierno para programas de capacitación respaldados, de manera que puedan beneficiarse de miles de nuevas oportunidades de empleo en el sector de energías renovables, como parte del Plan for Change del gobierno y la misión de convertirse en una superpotencia de energía limpia.
Aberdeen, Cheshire, Lincolnshire y Pembrokeshire han sido reconocidas como regiones de crecimiento clave para la energía renovable, caracterizadas por prósperas industrias de energía eólica offshore, nuclear y solar. Se asignará financiamiento a socios locales para determinar el apoyo necesario en habilidades dentro de su región para facilitar la provisión de energía renovable para el año 2030. Esta iniciativa tiene como objetivo proteger a hogares y empresas de la volatilidad de los mercados de combustibles fósiles de forma permanente.
El financiamiento puede dirigirse a la creación de nuevos centros de capacitación, desarrollo de cursos o provisión de servicios de asesoramiento profesional, facilitando así el acceso de individuos locales a oportunidades en sectores como soldadura, ingeniería eléctrica y construcción.
En conjunto con esta iniciativa, el gobierno ha cumplido con un compromiso de larga data de facilitar la transición de trabajadores del petróleo y gas hacia empleos en energías renovables mediante la introducción de una ‘tarjeta de habilidades’. Esta iniciativa ha sido desarrollada en colaboración con partes interesadas de la industria y el gobierno escocés. Los profesionales del petróleo y gas tendrán la oportunidad de acceder a la tarjeta de habilidades en línea, lo que inicialmente les ayudará a identificar caminos hacia varios puestos dentro del sector eólico offshore, incluidos aquellos relacionados con la construcción y el mantenimiento.
Estas iniciativas contribuirán al desarrollo de una cadena de trabajadores competentes esenciales para la provisión de energía renovable para 2030. Este esfuerzo se proyecta para facilitar una inversión anual de £40 mil millones y revitalizar la industria británica, creando miles de oportunidades de empleo de alta calidad a nivel nacional. Esto enfatiza la dedicación del gobierno a facilitar una transición intensiva en empleo hacia energía renovable, colocando a comunidades y sindicatos en el centro del futuro de energía limpia del Reino Unido.
El Secretario de Energía, Ed Miliband, declaró:
Nuestro Plan for Change, orientado a proporcionar energía sostenible, abarca no solo la protección de hogares y empresas de la volatilidad de los mercados de combustibles fósiles, sino también la reindustrialización de Gran Bretaña, creando miles de oportunidades de empleo bien remuneradas y sindicalizadas dentro de comunidades industriales.
A diferencia de las estrategias fallidas empleadas por administraciones anteriores, no permaneceremos pasivos mientras valiosas oportunidades de empleo se trasladan al extranjero en lugar de establecerse en nuestras propias fronteras.
Estamos colaborando con comunidades, empresas y sindicatos para proporcionar capacitación a los trabajadores en el Reino Unido, permitiéndonos aprovechar las oportunidades que nos ofrece la energía renovable.
La Secretaria de gabinete interina para Cero Neto y Energía, Gillian Martin, declaró:
Es imperativo que reconozcamos y conservemos la considerable experiencia de los trabajadores del petróleo y gas, garantizando al mismo tiempo que reciban el apoyo adecuado, en línea con el compromiso del gobierno escocés de facilitar una transición justa y equitativa para Escocia.
Por consiguiente, el gobierno escocés ha asignado £3.7 millones en financiamiento para facilitar el desarrollo colaborativo del Pasaporte de Habilidades Energéticas para los sectores del petróleo y gas, así como las energías renovables. Esta iniciativa tiene como objetivo garantizar que las habilidades, experiencia y conocimientos de los profesionales del petróleo y gas se utilicen de manera efectiva, preparándolos para buscar las oportunidades de empleo sostenible a largo plazo generadas a través de nuestra transición equitativa y gestionada hacia cero neto.
El apoyo proporcionado por el gobierno escocés en relación con la iniciativa del pasaporte facilitará la gestión equitativa de la transformación económica para empleados en industrias consolidadas y las comunidades que las sustentan. Expreso mi agradecimiento por la iniciación de la fase piloto del pasaporte, un proyecto que ha estado en desarrollo durante tres años. Anticipo con entusiasmo observar avances adicionales en los próximos meses.
Una parte significativa de las competencias necesarias para la transformación ya está presente, como lo demuestra la investigación realizada por Offshore Energies UK, que indica que el 90% de los profesionales del petróleo y gas poseen habilidades pertinentes para la transición a la energía renovable.
A partir de hoy, 22 de enero, los empleados tendrán la oportunidad de establecer una cuenta que les dará acceso a las cuatro opciones de trayectoria profesional disponibles. Esta iniciativa está diseñada para ayudarles a determinar el reconocimiento de sus calificaciones existentes. Liderado por Renewable UK y Offshore Energies UK, y respaldado por financiamiento del gobierno del Reino Unido y el gobierno escocés, la herramienta se mejorará durante el próximo año para reconocer vías adicionales de transición desde la industria del petróleo y gas hacia el sector de energía renovable.
El financiamiento inicial se asignará a Cheshire West y Chester, North y North East Lincolnshire y Pembrokeshire, ya que se han realizado esfuerzos significativos en la identificación de habilidades para Aberdeen. Las cuatro áreas serán evaluadas para obtener financiamiento adicional y así implementar iniciativas dirigidas, incluida la creación de nuevos centros de capacitación y el desarrollo de cursos para mejorar las habilidades de la fuerza laboral. Esto puede brindar apoyo a la industria eólica offshore en Gales del Sur o al complejo de combustible nuclear en Cheshire. Aproximadamente se asignarán £1 millón a cada región, otorgando a las partes interesadas locales y descentralizadas la autoridad para formular sus propias estrategias para la óptima asignación de los fondos.
Los empleadores también recibirán un manual que describe las diversas formas en que las empresas pueden obtener apoyo para mejorar y desarrollar las habilidades de su fuerza laboral. Esta iniciativa abarcará, por ejemplo, programas de academia de trabajo específicos de sector diseñados para ayudar a los aspirantes a empleo a ingresar a la industria, garantizando así que posean las habilidades necesarias para proporcionar energía sostenible para el año 2030.
Este anuncio sigue a la reciente confirmación por parte del gobierno de que se han ejecutado contratos para el primer proyecto de captura de carbono del Reino Unido en Teesside. Este desarrollo representa un hito significativo en el esfuerzo del gobierno para revitalizar sus regiones industriales, abordar la crisis climática y estimular un crecimiento sostenible para el futuro previsible.
El Secretario de Estado de Escocia, Ian Murray, declaró:
En línea con nuestro Plan for Change, el gobierno del Reino Unido está dedicado a proporcionar apoyo a nuestra ejemplar fuerza laboral offshore a medida que nos convertimos en una superpotencia líder en energías renovables.
Las nuevas iniciativas de habilidades implementadas para pilotos en Aberdeen y Aberdeenshire están diseñadas para facilitar la transición de nuestra fuerza laboral del petróleo y gas hacia posiciones de energía renovable, en línea con nuestros esfuerzos recientes para agilizar el desarrollo del pasaporte de habilidades.
Estamos eliminando obstáculos burocráticos y brindando a los empleados la flexibilidad para cambiar entre industrias, lo que les permite capitalizar las oportunidades que presenta la transición a la energía renovable.
